Verzuimreductie volgens AcQ Arbo
Visie
De verzuimvisie van AcQ Arbo is voornamelijk gebaseerd op de gedragsmatige aanpak van verzuim, maar dan doorvertaald naar een pragmatische uitvoering, zodat onze opdrachtgevers maximaal op verzuim kunnen sturen en medewerkers op een gezonde manier kunnen re-integreren. Wij pleiten voor het sturen op verzuim, in plaats van het verklaren van verzuim.
Ter illustratie: 70% van de mensen heeft een ziekte of ervaart klachten in de gezondheid. Toch verzuimt maar 5%. Dat betekent dat 65% van de mensen een evenwicht heeft gevonden tussen het hebben/omgaan met klachten en werk. Wat kunnen we van die 65% leren om die andere 5% ook in een beter evenwicht te krijgen?
Verzuim is niet gelijk aan ziekte, maar het gaat erom hoe je mensen kunt ondersteunen om te kijken wat men met bepaalde ziektes/aandoeningen nog wel kan doen. Het gaat dus om een goede vertaling van het medische beeld naar beperkingen in arbeid en van daaruit naar de resterende mogelijkheden. Dit lukt alleen maar door voldoende informatie te verschaffen, inzicht te creëren en mogelijkheden te ontdekken. Maar hier hoort ook een goede follow up bij en heldere kaders (Wet Verbetering Poortwachter, richtlijn duurbelasting, richtlijn “geen benutbare mogelijkheden”).
